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蕙云被裁员了。
这道消息在意料之中，也在意料之外—— 过去这一年多，公司调整了经营方向，公司的品牌方向相继调整，逐渐放下最初打响招牌的特色，逐步向竞争对手靠拢；同时，管理上变得更加精细琐碎，同事间轻松的氛围开始变得微妙起来。
蕙云的几个同事因此相继离职。蕙云心理也在嘀咕：此地变味了，要不要辞职？ 没想到这头还在头脑风暴，那头就递来了裁员通知书。 那就走吧，反正本来就想走。自己30出头，技能也在线，有出路的。
可是，蕙云看了几家公司，不算太满意。 要离开这个城市吗？这是最坏的打算——因为这里有她最爱的人们，她舍不得。她的另一半也在这儿有稳定的工作。
看似有机会，但又好像没什么好机会。工作和婚恋的决策也混到一起，焦虑的情绪蔓延开来，蕙云的作息开始变得有点乱。 于是，蕙云走进了咨询师，希望找个答案。
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蕙云要求线下见面咨询。 我们如约而至——第一次见面，蕙云周到且体贴，非常注意细节。而这种客气平静，也与她测评小传里汹涌的情绪形成鲜明对比。 而另一个鲜明对比是：出生在北方的蕙云非常窄小的身膀，与北方“人高马大”的人均体型相比，显得有些另类。 其实，更另类的是——她的故事，充满了担当、力量与恣意生长：
蕙云带着一个特殊的天赋，来到这个世界。 彼时，她并不知道这个是天赋，只知道自己有点不同，而她早早就学会了小心翼翼地藏住这个不同。 幸运的是，她在有爱的氛围中长大——父母恩爱，同学友爱，老师喜爱。遇到不公义之事，她也会挺身而出，锄强扶弱。 爱是一种力量，支撑着蕙云藏着秘密。 可，爱也是一种伤害——它层层包裹着蕙云的秘密。蕙云无法如实地呈现自己。越被大家爱着，痛苦越被放大。
我们该如何在“爱”之中呈现自己，又拥抱对方？我们能赤条条地相见，真诚相爱吗？ 对我而言，这是天问——每个人都必须经历这个磨炼，且每个人最终选择不同的回应方式。
而蕙云选择的方式是：让痛苦来得更猛烈些吧，我能承受，我全然地接受这一切，直至终有一天，那个“我”可以被看见。
蕙云对痛苦的承受能力有多强呢？ 恋爱时，哪怕对方伤害她，她依然倾尽全力投入进去，她依然觉得无怨无悔； 工作中，面对家中变故的沉重打击，她依然能顶着高压，连续加班，把业绩冲到公司第一。
用蕙云的话来说，就是，“我不知道怎么对待我的痛苦”。
在我看来，蕙云不是不知道怎么怎么对待痛苦——她选择勇敢面对，而不是压抑与回避。 她选择吞下更大的苦果，独自消化，然后在心中长出一朵花——那个名为“自我”的一部分。
是的，这就是蕙云的故事——“用心长出另一个我”。
正是这一次次的全情投入，最终，她遇到了生命力一个又一个点亮她的贵人。自然，职业发展上，虽然起点不高，甚至时不时“裸辞”任性一下，但从来不缺赏识她的贵人。 只是，代价是——因为这种拥抱痛苦的耐受力太强，以至于有时候过度付出，时间上，也花在了很多服务别人、照顾别人的事情上。多少，还是耽误了自己的发展了。以至于裁员时，虽然被领导喜爱，还是被忍痛割爱。
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所以，在咨询室中，我顺着蕙云的行为模式，进一步探讨接下来工作上的行动。
蕙云之前差点走入了一个误区：打算跟朋友一起做创业项目。 这不但无法发挥她的关键优势，还放大了自己的短板（理商不足），容易为了感情而无法争取自己的利益。 重情重义在这里不但无法帮到她更好地“长出另一个我”，还成了创业的拦路虎。
更何况，当下在行业趋势下滑、竞争更激烈的赛道里，一个创业小白只会成为创业老手的垫脚石和陪衬的炮灰。
顺着这些分析思路，我和她进一步探讨如何继续保持自己的独特性，发挥自己很重要的优势。来访者很热爱她所在的行业，也认识很多贵人，这里面很多文章可以做。 至于婚恋，目前还是顺气自然，顺着工作节奏走即可。
这部分的详细内容，就不在这里剧透啦。
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蕙云是一位“爱人者”。 因为爱人，所以被爱。因为被爱，反而伤害，又最终因为拥抱了伤害，反而长出了新的自己。这是多么奇妙的人生。
祝福蕙云，希望你拥有天边的云彩。
